离职后办理社保，一直是很多职场人容易忽略问题。社保关系到大家的合法权益，一旦断交，会导致许多麻烦。尤其是有一部分职工在离职后都还没很快的寻找下一家公司任职，出现初入职场空挡，都没有公司缴纳社保，那这样的事情，个人社保应该怎么处理呢?
离职后个人社保应该怎么解决?
【1】 离职后有大单位
离职后原单位按规定交清各类社保费用后停保，上岗新单位按照规定随新单位缴纳社保就可以。根据规定，用工单位应当自用人之日起三十日内向其职工向社会保险经办机构申办社会保险登记。假如是跨地区跳槽，则需办社保迁移办理手续，每个城市的办理手续和所需资料会有所不同，详尽可以咨询社保中心。
应注意的是，离职前和原企业明确个人社保会交给几月份，到新注册公司后，确定个人社保从哪个月逐渐交，防止正中间时差造成社保断缴。
【2】 离职后没工作
职工必须持个人身份信息和原单位解除劳动关系关联的证明去当地社保中心，把公司代缴社保变为个人缴纳，以灵活就业人员的身份才能进行本人社保续保。社保缴纳基数需看当地社会发展最低工资标准，结合当地的工资待遇一般分为三个级别，你能按照计划选择一个档开展社保续保交费。一般灵活就业人员真实身份缴纳的职工个人社保只包括基本上职工医保和基本职工社会养老保险。
应注意的是，灵活就业人员在交纳社保是一定要依据本人的实际工资状况和经济发展承受力自行申报。
总而言之，在离职前，职工一定要花一点时间，根据自己的实际情况，搞好离职办理社保的评估工作，以防后面深陷“断交和补交”的局面，尽量避免本人损害。
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