我们都知道，个人公积金缴纳标准的是不一样的，不同类型的企业和职业其个人公积金缴纳数量不一样。缴存比例是企业自身算的，缴存个人公积金要确定2个数据信息，一是缴存数量，二是缴存比例。缴存比例分企业比例和个人比例，在其中企业的比例是全企业统一的。
个人公积金比例5%和12%有什么不同?
个人公积金5%和12%的区别就是交费级别不一样，所享受的薪资福利也是不同的。5%是按照最低的缴存比例来缴存的，12%是按照最高缴存比例来缴存的，除开缴存比例之外，缴存数量产生的差距也是非常大的。
缴存数量就是指员工本人上一年度的月平均收入，住房公积金如果仅仅从交费比例看来，只要按照5%缴纳就是合法的，所以很多企业只给客户缴纳了5%的比例。针对缴纳了公积金的用户来说，一般客户缴纳的时间越长，信用额度越大，在申请贷款时拿到的贷款额越大。
大家都知道，住房公积金的月缴存额由员工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。住房公积金的初衷，就是为了处理职工的住房难，事实上成了很多单位的员工福利，而且这种褔利因为本人基数的差异有所不同。
总体来说，住房公积金的缴存比例5%和12%的差距自身是巨大的，并且缴存数量越多这一差别也就越大。机关事业单位交费比例还可以在5%—12%中间随意挑选，用人公司还可以在范围之内按照要求给员工缴纳住房公积金。
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