一般情况下，用人单位都是会按规定为职工缴纳五险，主要包括工伤保险，若是在交纳工伤保险前职工受到了工伤，后面补交了工伤保险后还能赔偿吗?
工伤保险补交后可以赔偿吗?
能够。假如是补交工伤保险，职工因为工伤产生新的花费，由工伤保险基金和用人单位按照规定付款。新花费主要指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新产生费用。而原先费用，由用人单位进行赔偿。
职工产生工伤，通过评定后能都可以享受工伤保险工资待遇。依照《工伤保险规章》的明文规定，针对理应参加工伤保险为之参加工伤保险的用人单位职工产生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险工资待遇项目和规范支付费用。简单解释来讲，职工在用人单位出现了工伤，无论是否参加了工伤保险，只需印证了工伤评定，用人单位都必须按照工伤保险待遇的项目和规范付款赔偿费用。因而，针对工伤职工来讲，在参加工伤保险前所产生的原属工伤保险基金支付的工伤赔付新项目，如缴纳社保前工伤医疗费用、住院治疗伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、安葬费，由用人单位担负工伤承担责任。
需注意，假如用人单位没有按照要求为职工交纳工伤保险，除了需要按照要求参加外，还要补交理应缴纳的工伤保险花费、有关的税款滞纳金。
总而言之，职工假如受到了工伤但是发现企业并没给自己交纳工伤保险，一样是能够要求公司依照工伤保险工资待遇新项目及其赔偿的规范要求缴纳有关费用。
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