目前很多知名企业为了能能够吸引和吸引人才，除开发工资外，还会继续给予其它的褔利，例如在缴纳五险一金的前提下提升企业年金，企业年金是一种补充性社会养老保险，跟我们缴纳的基本养老保险是有一定区别的，那样企业年金和养老金的区别都有哪些呢？
企业年金和养老金的区别有什么？
1、实施主体不一样
社会养老保险是政府根据法律方式强制性实施的，并由政府相关机构进行统一管理和运行。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，政府一般对企业年金不直接负责任，政府对企业年金的功效关键 表现在法律、税款和监管等多个方面。
2、确保总体目标不一样
基本养老保险是为了保障广大群众退休后的最低生活保障必须，确保标准和保障水准相对较低;而企业年金是为了保证员工晚年生活水准，填补基本养老保险替代率上的不足。
3、缴费方式不一样
基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水准由政府统一要求，并强制性执行;而企业年金的缴费方式和缴费规范则由企业及员工追究其，自行创建。
4、筹集资金方式不一样
基本养老保险选用现收现付加一部分积累的方式，根据跨代抚养给予社会保障;而企业年金采用本人 帐户彻底累积方式，推行本人确保。
5、运营模式不一样
基本养老保险由政府社保经办机构统一管理运行;而企业年金乃是选用社会化方式，委托给服务机构进行管理和运行。
6、付款确保不一样
基本养老保险由政府根据法律强行执行，因而财政局对养老退休金的最终付款给与贷款担保;而企业年金由企业和职工自行创建，因而企业及员工要承担企业年金基金运作风险。
企业年金属于非强制性商业保险，职工能够自愿参加，企业年金缴费由企业和员工共同承担，交纳是多少也是公司和员工自身来决定的，总体来说，企业年金交的多，领的都是越大，自然企业年金的交纳是有限制的，企业及职工缴费总金额不能超过职工工资的12%，员工交纳不得超过职工薪酬的4%，企业补贴不得超过职工薪酬的8%。
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