现在很多大型企业除了给员工缴纳五险一金外，还会给员工额外缴纳企业年金，企业年金是一种补充性养老保险，员工退休后除了可以领取养老金外，还可以多领一笔企业年金，但有些员工因为某些原因中途离职了，那么离职后企业年金怎么处理呢？ 离职后企业年金怎么
目前很多知名企业除开给员工缴纳五险一金外，还会给员工附加交纳企业年金，企业年金是一种补充性社会养老保险，员工退休之后除了可以领取养老保险金外，还能够多领一笔企业年金，但有些员工因为某些原因半途离职了，那样离职后企业年金怎么处理呢？
离职后企业年金怎么处理？
离职后假如新企业设立了企业年金，以前缴纳的企业年金也会随着员工本人转移至一个新的企业年金帐户；假如新企业未创建企业年金帐户，企业年金还会留到原单位，由原公司持续管理方法，直到员工达到退休年龄而且办理好退休手续以后，再申请领取。
若是在员工升学考试、参军入伍和下岗期内，企业年金个人帐户是能够由原监督机构再次管理的。如果是员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的收益人或遗嘱执行人一次性领取。此外如果是移民国外，还可以由本人申请一次性领取；另外就是患病(残)丧劳办理病退或提前退休政策的，能够一次性或分批领取。
总体来说，要是没有发生突发情况，企业年金只能在退休以后领取，员工能选一次性领取或者按月领取。
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