大家进到单位工作之后，单位会给大家交纳社保，社保的花费依照工资水准开展交纳，而很多小伙伴发觉社保缴费基数跟自己的每月工资是不一样的，那么为什么社保缴费基数和工资不一样呢?
为何社保缴费基数和工资不一样?
社保缴费基数的明确确实与工资收益相关，但并不是简单的与现阶段月工资一概而论。本年度本人社保缴费基数应按照员工自己上一年度月均值工资收益明确。员工月均值工资收益是按中国统计局要求纳入工资总金额统计分析的项目，包含记时记件工资、奖励金、津贴和补贴、日夜奋战工资、情况下支付的工资等。工资总金额是税前工资工资，包含单位从个人工资中直接向其代缴或代收的个税、社会保险金、公积金、企业年金等个人应交纳一部分。
我们都知道，并不是说你的月工资多少钱，社保缴费基数便是是多少。但是，如果您是新入职员工，那在与单位协商一致的情形下，一般是能以首月工资为社保缴费基数的。自然，社保缴费基数不能超过当年的上下限。
那如果工资调整了，社保缴费基数何时调节呢?最先社保缴费基数一般不会和工资与此同时调节，由于工资调节是一个企业内部的事，社保缴费基数要输送到社保中心，再作调整。以上海举例，个人社保一个缴纳本年度是以当初7月至第二年6月。换句话说，你工资变化了，得等第二年7月社保缴费基数才能转变。
总体来说，社保缴费基数和工资不一定是一样的，但对于参保人员而言，必须准时交纳社保，一旦个人社保发生断交，会影响到社保的工资待遇，以上是所有内容了，希望对你有所帮助。
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