企业年金实行的是自行缴纳的形式，许多企业会提供为员工多种多样企业年金的缴纳方法，针对缴纳了企业年金的职工来讲，其离职后能否提取企业年金是一件非常关注的事儿，假如能提取得话，必须满足什么样的条件呢?
企业年金离职的时候能够提取吗?
不可以。国家对企业年金的提取时长有非常明确的需求，想申请提取企业年金，必须符合以下条件之一：
【1】 做到法定的退休年金，男士达到60岁，女士达到50岁;
【2】 移民国外;
【3】 本人由于病症或是意外事件死亡。
除此之外，因为不一样公司针对企业年金还有其他提取要求，在其中缴纳期限也是重要一条。如同个人社保务必缴纳满15年，即可在退休时领取养老金一样。不少企业对缴纳企业年金的获得时长会有所要求，缴纳时间不够用，同是没法发放的。
假如无法满足以上三个条件之一，离职后，应该怎么处理企业年金呢?
离职后企业年金的2种处理方法：
【1】 企业年金迁移
假如离职后新去的公司依旧可以为员工缴纳企业年金，能够以前申办企业年金迁移，将原先公司的企业年金转移至新公司来就可以。假如新公司没法缴纳企业年金，则可创新性保存，待以后寻找缴纳企业年金的公司之后再申请办理迁移。
【2】 退休后转出
如果一直未找到缴纳分红保险的公司或是离职后不会再工作中，则可在退休后一次性领到企业年金。
之上讲的是员工离职后能不能提取企业年金的解释。现阶段也是有越来越多公司为员工缴纳企业年金，这会对员工而言是一项利好的要求，退休后能够获得更多确保。
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