现如今，在我国老龄化难题早已突显，但对于许多企业来说，老龄化学生就业十分风险。现在许多地方都相继出台用人年龄限制现行政策，让我们一起来看看具体情况。
工地农民工超龄也会受到惩罚吗？
国内各地均相继颁布类似现行政策，对建筑施工领域超龄民工开展用人标准。
2019年，上海明文规定严禁18周岁以下、60岁以上男士及50岁以上女性三类人员进到施工现场从业建筑施工工作，并且进一步要求，严禁55岁以上男士、45岁以上女性工人进到施工现场从业矿井、高处、持续高温、尤其繁杂体力活或其它影响健康及其危险因素、风险强的特殊工作。
天津市要求，因突发情况须经分配或者使用超龄施工人员的，施工企业需对超龄工作人员健康证明(期限为1年)开展核实，并依据新项目具体情况合理安排工作职位。
湖北黄冈则进一步正在进入工地的工作员划分为三类，在各地要求的前提下，新增了“严禁注册建筑师、注册监理技术工程师年龄超出65周岁的进到项目现场从业工程施工管理”和“新项目副总经理、技术总工等重要技术类岗位参考注册类管理者，正常情况下年龄超出65岁后不推荐参加施工现场质量管理”。
成都则要求，年龄超出60周岁的从业者理应参考驾照年审方式向用人公司给予健康证明（期限1年）。用人公司会对高龄从业者健康证明开展核实，并依据新项目具体情况合理安排工作职位，不适合从业高危险因素、高风险职位。
由于目前全国各地都是对的工地农民工超龄难题作出了限定，但对于具体处罚措施并没具体规定。并且尽管超龄职工不可以从业建筑施工工作，但其他辅助性岗位，例如保洁服务、保安人员、库管等影响不大。
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