咱们交的个人社保里有个生育险，交纳此项商业保险后，准妈妈能够享受国家规定产假、生育险和生育津贴。那样生育津贴一般有多少钱?是从工资里边扣吗?
生育津贴可以从工资扣减吗?
生育津贴是我国为孕产妇女职工所提供的生产制造阶段的工资补助，这个不是职工日常领取的工资，因而自然也不会从工资里边扣减。因女性在制造期内都是没有在企业的工作，因而用人公司这一期内不会给职工派发工资，在这期间的工资则是由社保的生育津贴开展补贴。假如用人公司没有过女性职工选购生育保险的，则生产制造期内必须用人公司自己给职工派发工资。
一般生育津贴是由所在单位汇报职工的孕期具体情况，开展生育登记后，在制造后由社保经办机构计算后统一发放到企业帐户，然后由单位发放为员工，实际发放金额和产假日数和个人以前领取的平均工资密切相关。
生育津贴的计算公式为：职工上半年度均值月工资÷30(天)×假日日数。
假日日数具体规定如下所示：
1、正常的产假为98天(当然日);
2、晚婚晚育孕妇可提升15天产假;
3、孕妇难产、剖腹产产妇，可提升30天产假。
依照之上来计算，比如孕妈妈小敏临产前均值月工资为1万余元，剖宫产生产制造，单位有正常的交纳生育险，且达到别的领取规定，那么小丽可领取过的生育津贴为：10000/30*(98 30)=42666.67元。
需注意，现行政策不一样，各个地方的生育津贴会有所不同。因此你问清楚以后，一定要按照当地现行政策，如果你想明确自己可以领取是多少生育津贴，可咨询自身公司的人力资源部。
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