今天，国庆放假通知冲上热搜：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，国庆7天假期结束后连上7天班。(据7月28日中国青年网)
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要问打工人最盼什么？上班的时候盼下班，收假的时候盼放假。早在端午节假期结束时，好多人就眼巴巴地看着中秋和国庆了。然而，好不容易盼来的放假消息，却没有让大家欣喜若狂，相反，目之所及哀嚎一片。为什么？不出意料，还是因为调休。
关于“调休”的争议，可谓历史悠久，恐怕比很多网友的工龄都要长许多。多年前刚开始“调休”时，广受欢迎，“五一”“十一”两个黄金周，各大旅游景点可以说是人声鼎沸，欢声笑语。
但随着双休制度深入人心，带薪年假逐步推行，90后、00后进入职场，大家的工作节奏越来越快，平时的休息时间越来越少，对于高质量出游的期盼越来越强烈，为了凑假期牺牲周末的“调休”，就越来越显得“面目可憎”了。
就政策初衷而言，相关部门设立调休制度，让假期化零为整，一方面当然是为了促进旅游，刺激消费，拉动内需，所谓的“黄金周”，不就是大家放假，遍地黄金吗？但另一方面，也的确是为了民众着想。假期长一点，的确更有利于人们旅行、探亲、享受生活，如果假期太短，连稍微远点的远方都去不了，诗意又何从寻觅呢？
国庆放假安排通知
但是，时代和社会的变化是非常迅速的，民众的感受也在不断改变。近年来，几乎每次放小长假、大长假，“调休”话题必上热搜，全是吐槽，“如果调休，不如不休” “这不是‘放假’，是假放” “拿周末凑长假，长假要加班，结果周末也没了，假期也没了” “放不起不如不放，周末也是有尊严的”……其实，大家言语之间，已经把“调休”讨人嫌的原因，说得很清楚。
其一、连续放假的快乐，抵消不了连续上班的痛苦，放假多少天都觉得少，但是上班真的多一小时都显得无比漫长，这是人性本能，很难克服；
其二、很多用人单位其实没有将假期执行到位，平时就没有双休，法定节假日还要值班，一旦调休，对于员工来说，就是直接的假期损失；
其三、没有疫情的时候，公共节假日凡出游必堵车，7天的假期怕是有一半堵在路上，景点人头攒动，吃饭上厕所都得排队，与其说是旅游不如说是遭罪；而疫情防控的背景下，不少地方都要求“非必要不出省”，根本也去不了太远的远方，凑出那么长的假期也是浪费。
所以，官方认为“调休”是为了大家好，但是很多上班族，尤其是年轻人，觉得并不怎么好。随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，大家对于休闲、娱乐、旅游、文化生活都有了更高的要求，希望有更加舒适轻松的放假体验，有更加科学合理的工作节奏，而不是每次一到放假，在感到快乐之前，首先就要面临前后连续上班的压力。
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休假也是基本民生问题，关系到民众的切身利益，老百姓的幸福感和获得感，也关乎经济社会的高质量发展，不可等闲视之，不可对民意充耳不闻。近日，国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要（2022-2030年）》，提出优化全国年节和法定节假日时间分布格局，呼声最高的两项就是“不要调休”和“增加春节假期”，希望群众真切的呼声能够被听见。
每年全国两会上，都会有不少代表委员提案，呼吁增加长假期，取消调休，2018年，国家发改委曾经就此回复：现行法定节假日安排是否调整、如何调整还需要深入研究，审慎进行。如今4年过去了，研究应有初步成果，进行的步子也应该加快了吧。或许，我们可以弱弱地期待一下，告别调休，合理放假的那一天快点到来吗？
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