职业年金并不是人人都可以具有，仅有行政机关事业单位编制内的负责人才可以具有。那样职业年金有什么作用呢?下面我们就来详细了解一下。
职业年金属于什么?
职业年金就是指行政机关事业单位及其工作人员在参加行政机关事业单位养老保险金的前提下，创建的补充养老金规章制度。我国的职业年金是一种补充养老保障机制，算不上社保，并不是商业险，反而是一项企业社会保障制度，是事业单位以及职工根据本身经济情况创建的保障机制，事业单位以及职工担负因执行职业年金方案所形成的全部风险性。事业单位开设职业年金主要目的是提高事业单位的内部凝聚力外部竞争能力。
职业年金和社会养老保险的差别
一、性质不一样
1、我国的职业年金是一种补充养老保障机制，算不上社保，并不是商业险，反而是一项企业社会保障制度。
2、国家和社会依据一定的法律和法规，为了解决员工在达到国家所规定的解除劳动义务的工作年龄界限，时因年迈丧劳撤出工作职位后最低生活保障而创建的一种社会保障制度。
二、强制不一样
1、职业年金是企业社会保障制度，为自行并非强制性推行。国家并没有根据法律规定满足条件公司应为职工给予企业年金，而只是规定如果有条件公司可以为职工创建企业年金。
2、社会养老保险由国家法律，强制性推行，公司个人和单位都必须要参与，合乎养老服务要求的人，可以向社保单位领到养老金。
三、花费由来不一样
1、养老保险费用由来，一般由国家、个人和单位三方或个人和单位双方共同压力，以实现广泛社会发展互肋。
2、职业年金交费由用人单位和员工承担。
四、承担责任的核心不一样
1、职业年金由事业单位以及职工担负因执行职业年金方案所形成的全部风险性。
2、社会养老保险全国统筹，是国家所规定的规章制度。
五、是否具备激励制度不一样
1、职业年金的本质是把职工现期的一部分薪水转移至退休之后，针对事业单位而言，假如把它作为人力资源的一个方式或专用工具，计划方案，就能给与职工薪资福利等方面的鼓励，提升职工工作效能和主动性，平稳企业人力资本团队，另一方面还可以用来吸引住和吸引一些出色管理和技术优秀人才，提升部门的整体实力。
2、社会养老保险要以老年人生活确保为指标，根据初次分配方式或是存款方法创建社会保障基金，付款老年生活花费。
职业年金有什么作用?
职业年金是补充养老，可防止养老保险金不够造成人民生活水平降低。职业年金一般来说一般是，行政机关事业单位的负责人所参保的一种称呼。那样如果你不是行政机关事业单位工作人员，反而是公司的在职人员职工得话，那样参保的就没有办法称作是职业年金，这时候也只可以称作是企业年金了。
有着职业年金个人的，一般情况下都能获得补充性养老金，因为这职业年金本人所担负4%的缴费比例和企业单位所担负8%的缴存比例，一共是12%的缴存比例都是会进入个人帐户中去，并且这个个人帐户要以投资理财的形式进行升值和保值的，我们都知道最后自己能在退休以后按照按月领到养老金的形式，来领到自已的职业年金待遇。这样一来，自己在退休以后就能获得一个更高养老金工资待遇了。一个数的倒数养老金待遇，比如说你社会养老保险自身缴了三十年，那可以得到2000块的一个养老金，可是有着企业年金个人的在这样一个2000元养老金的前提下，又能够额外提升一部分养老金待遇，可能你的这一企业年金又会获得1000块左右的一个补充性养老金待遇，我们都知道这便是参与企业年金或者说职业年金的一个益处。
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