银行工资待遇怎么样?年薪30w以上是真的吗

在很多人的印象当中,银行是一个高薪行业,进入银行的人貌似个个年薪都是几十万,而且从各大银行的财务报告来看,目前绝大多数银行的年薪确实非常高,比如对于一些上市银行

在很多人的第一印象之中,银行是一个高薪职业,进到银行得人好像各个年收入全是几十万,并且从各种银行的财务数据来说,现阶段绝大部分银行的年收入的确很高,例如对于一些发售银行而言,绝大多数银行年收入动不动就是30万乃至50万,这也是让人很是向往的事儿。

银行工资待遇怎么样?年薪30w以上是真的吗

例如下图是2019年A股发售银行人均薪酬状况。

能够得知现阶段各种银行平均薪酬的确非常高,在其中安全银行平均薪酬做到60万,浙商银行平均薪酬做到59.64万,杭州市银行平均薪酬51.95万,江苏省银行平均薪酬51.34万,招商合作银行平均薪酬55.84万这些。

即使是平均薪酬相对较低的国有制大中型商业服务银行,他的整体薪酬水准都不会低,例如交通出行银行平均薪酬34.33万,邮储银行银行平均薪酬28.52万,我国银行平均薪酬24.33万,工商局银行平均薪酬26.13万,农牧业银行平均薪酬26.36万,基本建设银行平均薪酬27.98万。

能够显著地看得出,现阶段各种银行包含国有六大行平均薪酬都是非常高的,基本都贴近30万的水准。

也正因如此,许多应届生毕业以后挤破头也想要进入银行工作中,可现实当我国有6大行确实每个人都是年收入30万吗?绝对不是的。

尽管银行平均薪酬很高,但具体到不同类型的支行,不同类型的职位,乃至同一个职位不同类型的工作内容,他的薪酬差别都是非常大的。

第一、所谓均值薪酬,包含薪水奖金及其个人社保等其它支出。

许多银行人都是吐槽自己均值年收入三四十万,为什么自己拿到手的钱特别少呢?事实上银行所谓薪酬包含多方面,这里边包含薪水,奖金,业绩考核,个人社保开支,个人公积金开支,其它褔利开支这些,而银行的社会保险及其个人公积金等方面的缴存基数都是非常高的,因此银行职工真真正正拿到手的钱并不是很多,比如有的人月薪很有可能做到2万块,可是扣减住房公积金及其个人所得税以后,真真正正拿到手的钱估计也就1.5万元左右,或者更低。

第二、同一个银行不一样支行的工资水平差别是非常大的。

虽然从总体来说,各种银行平均薪酬都很高,但是对于国有制6大行而言,她们营业网点越来越多了,每一家银行的营业网点都做到几万个,这种银行遍布在各地,有些分布于东部的发达城市,有些分布于中西部地区的落后地区。

由于所在城市不一样,经营收入水准不一样,这决定了不同类型的支行、不同类型的分行,她们具体的工资水平差别是非常大的。

例如针对一线城市这种一线城市的支行而言,平平常常一个银行工作员月薪都能够做到上万块,把住房公积金测算以内,年收入30万元以上都算是没什么问题。

可是对于那些边远地区的支行来讲,事实上我们没有哪些业务来源,无论是储蓄顾客或是贷款客户都较为特别少,那么这些支行每一年创造出来的利润是比较小的。

而银行工作员工资水平多与少,和他们奉献的收益很有很大关系,奉献的收益越大,相对应的工资水平及其奖金当然越大,因此对于一些销售业绩不是很好的边远地区支行而言,事实上她们工资水平也不是很高。

例如在一些边远地区的银行行长,她们年收入仅有十几二十万也是很正常的,尤其对于那些银行柜员而言,月薪仅有四五千块钱也不要觉得心惊胆战。

第三、银行不同类型的职位工资水平差别是非常大的。

银行有许多职位,不同类型的岗位工作职责不一样,这决定了他的工资水平不一样。

从具体情况看,类似保理融资岗,投资管理岗,内部审计,投资银行业务岗,同业业务岗,产品运营,合规管理,财务报表分析,商务拓展,财务这种职位的工资水平则相对来说高,这种职位轻松月薪就能达到上万块乃至几万块。

但那些基层一线职位,例如银行柜员,银行大堂经理,业务经理,事实上他的工资水平也不是很高,现阶段六大行这种职位的工资水平大部分月薪都小于1万块,有局部地区乃至仅有三四千块钱。

第四、就算同一个职位,不同类型的工作内容贫富差距也非常大。

在外人来看,很多人全是认为在银行里边工作中的人其实都是差不多的,事实上并不是,现阶段银行工作中也分正式员工和派遣制员工。

对正式员工而言,她们薪水奖金,住房公积金等各个方面都是很不错的,可是对于那些派遣制员工而言,她们跟银行并没签定正规的雇佣关系,她们都是跟第三方派遣公司签订的合同书,然后就被外派到银行里边工作中罢了。

对于这类派遣制员工而言,他的薪水由第三方劳务派遣公司派发,因此整体的工资水平及其薪资福利各个方面会比银行宣布的职工少许多。

第五、银行都是一分耕耘一分收获,你奉献越大收益越大。

我国目前各种银行包含国有制6大行基本都实现了改革,现阶段银行都采取的是当代企业化管理,按照现行规则来运作。

因此各种银行针对职工工资其实推行市场化管理,其实就是职工给银行奉献的收益越大,你能所获得的工资水平及其奖赏越大。

来决定银行工作员收益高低,一般就跟大家的储蓄、投资理财每日任务,借款每日任务都密切相关,比如有一个职工可以给银行产生较大一笔储蓄,那么这样的各类奖金当然就很高,又比如投资理财产品,假如某一个职工人脉关系比较广泛,能吸引来大量投资理财顾客,它的工资水平也会比较高,即使是一个普通的银行柜员,假如他能吸引来大量储蓄和投资理财顾客,他一个月收入也可能做到几万块。

第六、银行工资高,但相匹配工作压力也非常大。

很多人都很羡慕在银行上班的人工资水平很高,并且办公环境都比较好,但大家只看见他们表层的光彩照人,很多人很有可能看不见她们身后辛苦的付出和承担工作压力。

现阶段各种银行职工除开日常的工作任务以外,他还会遭遇各种各样考评,例如储蓄考评、投资理财考评、手机上银行注册人数考评这些,并且晚上还要日夜奋战,周末了也有估计要参加各种各样产品培训或者其它学习培训,因此银行人员的工作负荷及工作压力事实上是非常大的。

总而言之,无论是银行还是其它领域都是有高薪职位和低工资差别,从总体来说,想要获得高薪职位,要么你家中有很大关系,那样您有显著的工作能力,假如你二项也没有,你就不要一天到晚臆想着获得高薪职位,还想要轻松工作了。

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