如今大家都清楚社保对他们的功效特别大，根植于大家生活的点点滴滴，但许多人都不太清楚公司试用期是不是需要缴纳社保吧， 这是因为对有关劳动合同法不太了解，那样试用期是否要交社保？
一、试用期必须交社保吗
试用期也是需要交社保的。
按有关规定而言，只要是你创立劳动合同书期内，就需要缴纳社保，而试用期是包含于劳动合同期限里的，因而当然必须按规定缴纳社保才可以。
因而不论是公司或是劳动者，只要是你彼此一旦设立了有工作合作伙伴关系得话，公司那就需要为劳动者交纳有个人社保，要是不缴纳社保得话，劳动者应当依法明确提出劳动仲裁申请，规定公司向其开展补交社保和付款一定的经济赔偿金。
二、试用期社保怎么交
试用期交社保的话也是公司为劳动者交纳的，不用本人一个人去交纳，并且按相关规定，劳动者上岗公司的三十天以内，公司就应当要向其劳动者缴纳社保。
换句话说依照中华共和国个人社保保险法的相关规定：公司在聘请劳动者的三十天内，公司就应当会为劳动者向社保中心明确提出社保登记，要是没有开展社保登记得话，则还是应该由社保中心核准所应当交纳的社保费用才可以。
三、试用期不交社保也会受到什么处罚
试用期不交社保得话会遭受处罚的，除开勒令规定在一定时间内缴清欠付保险费用外，还可能严格按照日来另收千分之二的违约金，甚至强制征收。
与此同时按规定，公司并没有按规定办理完社保登记及其变更或变更登记得话，能被处一千元左右五千元以下罚款，而是直接管理者和其它责任人能够处五千元之上一万元以下的罚款。
如果公司补缴生育险的，补足欠付金额和利息的与此同时，还需要另收税款滞纳金，公司不为其办理住宅个人公积金缴纳的，有可能被惩处一万元之上五万元以下的罚款额度。
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