个人社保里边包括生育保险，这也是大家都知道的。只要满足生育保险费用报销标准的消费者，都是能够享有到一定的意外保障的。一旦牵涉到生育保险，都懂有生育津贴和产假工资二种薪资福利。生育津贴除开是女职工生育福利，更是对用人单位付了女职工产假工资后一种补助。
生育津贴和产假工资能一起享有吗?
二者不能一起享有，由于生育津贴不等同于产假工资。但是客户要搞清楚，生育津贴与产假工资不可以与此同时派发。一般来说，生育津贴已包含于职工生育假或计划生育政策假期期内薪水里边。并且仅有合乎本地生育保险工资待遇享有标准的群体，才可以领生育津贴。
生育津贴小于职工原工资标准的，差值部分由用人单位补充。生育津贴高过职工原工资标准的，用人单位应该将生育津贴余额支付给职工。
职工必须搞清楚，产假工资掏钱的核心是企业，是通过用人单位依照职工原工资标准付款。生育津贴掏钱的核心是政府，由用人单位依照职工原工资标准逐月垫款。在其中，生育津贴只有女性生育保险费用报销，假如女性没有工作没生育保险，男性能报销孕检、生产成本。
当今社会中，生孕是女人在所难免事儿。在推行生育保险社会统筹的区域，医保支付标准按本公司上一年度职工月平均收入标准的付款。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与企业在社保处的申请基数相关。
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