现在不少企业的从为职工缴纳五险一金成了交纳五险二金，增大的主要是企业年金。企业年金是一种补充的养老制度，职工和部门交纳一部分都记入职工个人账户中，退休之后能够一次性或者按月领取。假如职工从公司离职了，以前存缴的企业年金有吗?
辞职后企业年金有吗?
辞职后企业年金也有，但只有职工在符合法律规定的法定退休年龄，即男人达到60岁，女士达到50岁以后，才可以领取。换句话说，尽管辞职后企业年金也有，不过辞职时没达到退休年龄规定得话，不能将里边的账户余额提取。
辞职后企业年金该怎么办?
离职后，企业年金有三种处理方法，详细如下：
【1】 职工辞职后重新就业，且一个新的就业单位早已设立了企业年金或是职业年金的，原所属单位企业年金个人账户内资金和利润能够一并转到新就业单位企业年金或是职业年金中。
【2】 职工辞职之后没有学生就业或是新的工作企业并没有创建企业年金或是职业年金的，职工原工作单位的企业年金个人账户可以稍微有原先的监督机构再次管理方法，当职工合乎企业年金工资待遇领取条件时，参保人个人账户中的部门交费、个人缴纳及其长期投资一部分能够按规定的形式领取。
【3】 职工辞职之后没有学生就业或是新的工作企业并没有创建企业年金或是职业年金的，职工原工作单位的企业年金个人账户能够有法人代表委托组织发起集合计划设定的保存帐户临时管理方法，当参保人合乎企业年金工资待遇领取的条件时，能够按规定的形式领取企业年金个人账户中的部门交费、个人缴纳及长期投资一部分。
之上讲的是辞职后企业年金的处理方法，职工在离职后一定要跟用人公司搞好企业年金的有关对接工作，掌握企业年金相匹配的处理方法和获取形式，维护自身的合法权利。
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