在我们工作满一年后，就能享受年假，年假的日数则跟我们工作的时间也相关，那样国家规定年假日数多少钱？新职工的年假到底如何计算？使我们一起来了解下。
年假国家规定的日数多少钱？
年休假天数依据职工累计工作时长明确。职工在同一或是不一样用人公司工作期内，及其依照法律、行政规章或国务院规定视作工作期内，理应计为累计工作时长。
假期限期具体为：
【1】职工累计工作己满1年未满10年，年假5天。
【2】职工累计工作己满10年不满意20年，年假10天。
【3】职工累计工作己满20年，年假15天。
国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。
年假没休该怎么办？
假如说，企业经职工允许不布置年假或是分配职工日数低于应休日数的，必须在年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日薪资收入的300%付款工资报酬，主要包含用人公司付款职工正常的工作阶段的薪资收入，换句话说，便是附加付款日薪资收入的200%。
新职工如何计算年假日数？
依据《职工带薪年休假规章》的相关规定，职工持续工作1年及以上，企业理应确保其享受带薪年休假。假定小亮2021年大学毕业后，2021年7月1日进到某企业，签署三年的劳动合同书。那样，待2022年6月30日达到持续工作1年之后，就能享受年假了。
这时，如果使用换算的办法，那样本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够一整天的一部分不享受年假。
换算方式为：
本年度应休年假日数=（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×职工自己全年度理应享受的年休假天数（注：职工累计工作满1年未满10年，年假5天；满10年不满意20年，年假10天；满20年，年假15天）
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