女士生孩子的时候若是由企业支付了职工社保，代表着也支付了生育险，这一生育险较大用处就是能够在女生生孩子的时候费用报销，并且可以领生育津贴，而且在女生产假期内，企业会派发产假工资的。
生育津贴和产假工资是二选一吗?
的，生育津贴和产假工资不可以与此同时领到，参保人员只有二选一，那如果生育津贴高过员工原工资待遇用人单位应该将生育津贴账户余额支付给员工;倘若生育津贴小于员工原工资待遇差值部分由用人单位补充。
生育津贴与产假工资最大的不同：
【1】定义不一样：生育津贴是国家赋予的有关补贴由国家支付;产假工资由顾主支付实际规范在于顾主的相关规定。
【2】支付不一样：生育津贴最先由社保公司办公室授于用人单位，再由企业支付给此人;产假薪水则是由用人单位立即支付给此人。
【3】标准不一样：生育津贴只会在企业参与商业保险后才可以获得，而且必须符合相对应保险的标准;假如顾主没有参加商业保险而且没有参加则休产假薪水，不符相关要求的也必须按时发放产假工资。
在产假期内企业若没有派发产假工资，那样生育津贴全是归个人财产的，若是企业发产假工资，那样生育津贴要给企业的，若是企业给的产假工资并没有生育津贴这么多，公司会把多出来的一次性补充参保人员。
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