边际效应是指当其他的投入固定不动不会改变时，持续提升某一种投入，所新增的产出率或盈利反而会逐渐减少。换句话说，当增加的投入超出某一水准以后，新增加的每一个企业投入换来的产出率会下降。
通俗的讲，当你艰辛一天回到家里，你妈妈让你盛了一碗饭，那你觉得这碗饭真的是美味佳肴。当你吃了第一碗后，你妈妈又给你盛了一碗饭，你会觉得这碗饭让你感到丰富。可是当你品尝到第三碗，第四碗的时候，用餐已不能给你带来是多少快乐了。
边际效应的启发和应用
1、相对于管理人员而言
职工获得的鼓励存有边际效应，当一个月薪3000工资的职工涨1000块薪水时可能快乐地跳起，并对公司充斥着感谢，立誓会为公司认真工作。但是当这名员工的工资在不断上涨以后，可能从8000再涨10000时带来的快感早已基本上不存在了。因此公司不能一味着以加薪来激励团队，将加薪适度换为带薪年假，提升各种各样职工福利，能达到更好的效果。
2、对经营者来讲
在生产过程中假如商品所带来的边际利润急剧下降，理应考虑是否停工。比如由于日夜奋战需要付出的职工工资增涨，从而造成产品利润降低。
3、对于个人
伴随着人们对某种事物的耗费不断增加，这类耗费能给人带来的快感将逐渐减少。除开用餐的比喻外，感情也不外如是。当你对一个人毫无保留地投入100%的感情后，你关怀能给另一方带来的满足感会急剧下降，对方就会愈来愈不珍惜。
4、针对文化教育
教育孩子假如一味的采用奖励的方法，奖励的实际效果可能越来越差。批评孩子假如只能责骂，那样战斗力震慑将会渐渐地无效。因此在教育孩子的过程中，不必过度放纵也无须严厉批评，保证有张有弛。
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